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　　后備人才選拔是整個(gè)昊源公司人才梯隊(duì)建設(shè)工作的基礎(chǔ)，對于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有著極其重要的意義。因此選拔的方式和過程就顯得尤為重要。怎么選？如何選擇？企管處本著“尊重人才、以人為本，公平、公正、公開” 的原則。從試題庫的選購及考卷的選擇上都作了周密的布置與安排。
　　本次后備人才選拔共進(jìn)行筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。3月20日，第一輪筆試已結(jié)束。
　　對于本次選拔出的后備人才，將按照選備結(jié)合、動態(tài)管理的原則，注重發(fā)展?jié)摿?、重視培養(yǎng)提高，以便能盡快適應(yīng)公司基層人才隊(duì)伍建設(shè)需要。