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　　12月13日，中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)公布第三屆中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)煤炭工業(yè)科技創(chuàng)新先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人名單，晉煤集團(tuán)榜上有名，獲“煤炭工業(yè)科技創(chuàng)新先進(jìn)企業(yè)”，這也是晉煤集團(tuán)連續(xù)第三次獲此殊榮。同時(shí)，所屬金鼎公司、長(zhǎng)平公司獲“煤炭工業(yè)科技創(chuàng)新示范礦”。
　　近年來(lái)，晉煤集團(tuán)深入實(shí)施“科技興企、科技興安、科技強(qiáng)企”戰(zhàn)略，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，強(qiáng)化科技攻關(guān)，實(shí)行開放協(xié)作搞科研，構(gòu)建起了以“企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合”的科技創(chuàng)新體系，形成了獨(dú)具晉煤特色的創(chuàng)新發(fā)展模式。在科技工作體制上，構(gòu)建起了科技工作決策層、咨詢層、管理層、實(shí)施層“四層”創(chuàng)新體系。決策層負(fù)責(zé)確立晉煤集團(tuán)科技發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、年度科研項(xiàng)目計(jì)劃，對(duì)重大對(duì)外科技交流與合作事項(xiàng)進(jìn)行決策，對(duì)科技創(chuàng)新工作進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、考核。咨詢層下設(shè)采掘工程、煤層氣、煤化工等12個(gè)專業(yè)委員會(huì)，是企業(yè)科技創(chuàng)新工作的智囊團(tuán)和決策咨詢機(jī)構(gòu)。管理層負(fù)責(zé)推動(dòng)、落實(shí)晉煤集團(tuán)科技戰(zhàn)略規(guī)劃、政策措施、創(chuàng)新項(xiàng)目等工作，制定和落實(shí)科技管理、創(chuàng)新、轉(zhuǎn)化、獎(jiǎng)勵(lì)等方面的政策。實(shí)施層由所屬國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、技術(shù)研究院公司、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和各子分公司具體實(shí)施，承擔(dān)科技研發(fā)、技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)等活動(dòng)。
　　同時(shí)，晉煤集團(tuán)不斷創(chuàng)新科技工作機(jī)制，出臺(tái)了《科技管理辦法》，明確規(guī)定集團(tuán)每年提取的科技資金不得低于主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的1.5%。創(chuàng)造性地實(shí)施“三大序列”管理體系，將所有員工按工作性質(zhì)分為 “操作、專業(yè)技術(shù)、管理”三大序列，明確了專業(yè)技術(shù)人員的成才渠道和薪酬待遇。比如，煤礦“專業(yè)技術(shù)”序列中“首席技術(shù)專家”薪酬相當(dāng)于“管理”序列中的副礦長(zhǎng)。在全體員工中開展“小革新、小設(shè)計(jì)、小改造、小發(fā)明、小建議”的群眾性科技創(chuàng)新活動(dòng)，使每名員工“雙手都動(dòng)起來(lái)，腦袋都轉(zhuǎn)起來(lái)”。