老職工，老模范是企業(yè)發(fā)展中的一個(gè)特殊群體，他們見證了企業(yè)的發(fā)展歷程，與企業(yè)一同經(jīng)歷過失敗與成功，他們忠誠于這個(gè)揮灑過青春和熱血的團(tuán)體，即使青春已逝，兩鬢斑白，他們?nèi)詡鞒兄髽I(yè)文化，以此來感染每一個(gè)新來的職工。他們曾經(jīng)是企業(yè)的頂梁柱，是服務(wù)于企業(yè)每一個(gè)環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)骨干和精英。老職工們業(yè)務(wù)熟練，經(jīng)驗(yàn)豐富，對企業(yè)的情況熟悉，工作效率非常高，其中有些老職工以前還是企業(yè)各個(gè)工種，崗位的帶頭人，即使他們并沒有在企業(yè)擔(dān)任要職，其巨大的內(nèi)在影響力是不可忽視的。
有這么一篇報(bào)道：一家企業(yè)的一臺(tái)關(guān)鍵生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，由于生產(chǎn)任務(wù)很緊，急壞了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)集企業(yè)全部在崗維修技術(shù)人員輪班上陣搶修設(shè)備，結(jié)果還是沒有修好。正在大家一籌莫展之際，有人提議，企業(yè)有一名退休老職工對這臺(tái)設(shè)備很熟悉，能不能請他來看一看。求救電話打到退休老職工家里。這位老職工二話沒說，立刻披掛上陣，不到半小時(shí)，指出了問題所在，并排除故障，確保了企業(yè)按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)。當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給他重賞時(shí)，他卻笑著拒絕了。他說自己對企業(yè)有感情，只要是企業(yè)需要，什么時(shí)候用得著他，一個(gè)電話，他就會(huì)立即過來。一番話讓在場的人員感動(dòng)不已。
筆者認(rèn)為，要充分發(fā)掘利用好老職工的寶藏作用。首先，企業(yè)要加強(qiáng)對老職工的關(guān)注。通過召開老職工、老先進(jìn)座談會(huì)等形式加強(qiáng)與他們?nèi)粘Ｂ?lián)系，聽取他們對企業(yè)發(fā)展的意見和建議；其次，要提高老職工的待遇，使他們有歸屬感，加深老職工于企業(yè)的感情，使他們愿意繼續(xù)為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。
老職工是塊寶，是企業(yè)未來發(fā)展的精神財(cái)富。
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